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铂涛集团宣布总部裁员10% 宣称“去安逸增血性”

千赢国际(www.rongtailan.net)2018-11-08 23:16

  根据了解,铂涛集团董事长郑南雁2月1日在内部邮件中宣布,铂涛集团总部自上而下要进行10%的人员精简,聚焦于保留最重要、最核心、最有创造力的岗位,门店一线员工不会受到影响。

  郑南雁在邮件称,过去的成功使得集团总部开始产生“安逸”的情绪和状态。这次精简的核心目的在于使铂涛继续保持创业者的冲劲与血性,能更敏捷地应对市场变化。

  郑南雁提及,品质和体验已经成为消费者选择的核心因素,只是低价并不能满足消费真正的需求。为此,我们将淘汰掉那些过于低档的、体验达不到消费者需求的、没法进行升级的门店。

  此外,他还提到移动互联网的发展催生了住宿业更多新业态,消费者需求也从功能驱动转变到情感驱动。

  过去的2015年,铂涛集团的动作不断,大举扩张。去年上半年一口气推出主打“互联网概念”的IU酒店,经济型连锁品牌派酒店,以及高端的H12酒店。最大的交易在于去年5月联合携程收购艺龙,以及接受锦江的收购,成为中国第一的酒店集团。

  去年12月,铂涛再次推出全新的品牌,不过这一次不是酒店,而是以酒店为核心的场景化旅行、社交、电商平台。平台将涵盖酒店预订、攻略以及提供专车接送、租车、景点门票、导游等服务。目前APP已经上线。

  在过去铂涛发展的11年里,我们一直在创造让铂涛人自豪的“奇迹”。伴随着中国经济的持续高速增长,7天酒店当年连续三年400%的增速,让我们从0到1,迅速地站在了中国酒店集团的前列。截至2014年底,铂涛的酒店数量位居全国第一。去年,我们和锦江集团缔结联盟,又让我们雄踞于世界酒店集团的第一阵营;2015年,铂涛4万员工和投资人一起,创造了一个150亿人民币的消费市场。更令人期待的是,铂涛正在重新定义酒店。如果说前8年,我们开创了不可思议的起跑线,过去三年,我们创造了“未来酒店”的平台,确立了“连接美好体验”、成为全球最具竞争力的服务型企业的愿景。

  在创造奇迹的同时,我们也一直在洞察市场的趋势和挑战。近年来,中国经济从高速增长进入到“新常态”的结构调整期,移动互联网的发展催生了住宿业更多新业态,消费者需求也从功能驱动转变到情感驱动。

  面对瞬息变化的市场与挑战,任何企业继续发展壮大的根基,只有“主动变革”“持续创新”!

  过去3年,我们在搭建品牌孵化平台方面做了颠覆性的组织变革、创新,并且带来了良好的市场效应。当企业处于上升发展的时期,我们更需要“内省”和“主动变革”,才有可能保持创新活力和进一步的竞争优势。

  我们发现,过去的成功使得集团总部开始产生“安逸”的情绪和状态。当一家企业获得阶段性成功时,创业者的血性就有可能开始消沉,因为如果一件事情熟悉到人闭着眼睛都能去干,人剩下的就全是惰性,变得没有创造力了。越是在企业发展的上升期,我们越需要创业者的冲劲和血性,需要一种热火朝天的工作状态。我认为,是时候进行主动瘦身了,主动唤醒、点燃那些曾经让我们创造奇迹的血性。

  所以,从今天起,集团总部自上而下进行10%的人员精简,经过公司综合评估,聚焦于保留最重要、最核心、最有创造力的岗位,门店一线员工不会受到影响。这次精简的核心目的,使铂涛继续保持创业者的冲劲与血性,能更敏捷地应对市场变化,将资源更聚焦到客户体验、创新增长点上。公司将按照相关法规进行妥善安排,对于此次精简中受影响的总部员工,我代表公司再次感谢大家过去做出的贡献。

  同时我们也观察到,品质和体验已经成为消费者选择的核心因素,只是低价并不能满足消费真正的需求。为此,我们将淘汰掉那些过于低档的、体验达不到消费者需求的、没法进行升级的门店,让更多资源可以聚焦到客户体验、产品品质的提升上。

  相信通过这两大主动瘦身的举措,将进一步激发我们的创业者血性,有利于优化消费者的体验,让铂涛有更强的动力和活力,往前走的更远更好。

  2016年,经济发展的挑战依然很严峻,但不管外部如何变化,我们能做到的是内心坚定。继续保持我们的初心“连接美好体验”,为消费者提供更丰富的体验;继续坚定我们的信念:当我们提前洞察变化并主动求变,就有可能发生美好的改变!

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